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Entende-se por assédio moral toda conduta abusiva, a exemplo de gestos, palavras e atitudes que se REPETEM DE FORMA SISTEMÁTICA, atingindo a dignidade ou a integridade psíquica ou física de um colaborador. Na maioria das vezes, há constantes ameaças ao emprego, e o ambiente de trabalho é degradado. No entanto, o assédio moral não é sinônimo de humilhação e, para ser configurado, é necessário que se prove que a conduta desumana e antiética do empregador tenha sido realizada com frequência, de forma sistemática. Dessa maneira, uma desavença esporádica no ambiente de trabalho não caracteriza assédio moral.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) define assédio sexual como atos, insinuações, contatos físicos forçados e convites impertinentes, desde que apresentem uma das características a seguir: ser uma condição clara para manter o emprego; influir nas promoções da carreira do assediado; prejudicar o rendimento profissional; humilhar, insultar ou intimidar a vítima; ameaçar e fazer com que a vítima ceda por medo de denunciar o abuso; e oferta de ascensão de vários tipos ou oferta que desfavoreça a vítima em meios acadêmicos e trabalhistas entre outros, e que no ato possa dar algo em troca, como possibilitar a intimidade para ser favorecido no trabalho.

Conflito de interesses ocorre quando uma decisão é influenciada pelos interesses de apenas uma das partes envolvidas, prejudicando as demais. Portanto, exercer qualquer tipo de ação para obtenção de vantagens pessoais prejudicando outros é agir tanto de forma antiética (por ser contrário ao que se entende por correto) quanto imoral (por se concretizar em prejuízo ao outro). Os conflitos de interesses podem ser identificados em situações que envolvam aspectos pessoais, tais como interesses econômicos, científicos, educacionais, religiosos e sociais.

Postura incorreta, de más intenções, baseada em algum interesse ou em falta de ética; pessoa com conduta ilegal, que age desrespeitosamente ou com desleixo; que conduz seu modo de agir baseado em algum interesse ou prazer peculiar, visto como má conduta a outros olhos.

De maneira geral, todas as condutas que não estão alinhadas com o Código da Empresa são inadequadas. Utilize essa classificação quando não tiver certeza sobre o que classificar, ou quando a conduta que está denunciando não se enquadrar de forma clara a nenhuma das demais naturezas apresentadas.
Situações como um xingamento pontual, uma discussão acalorada, falta clara e consciente de compromisso com as atividades do dia a dia, prejudicando colegas e a empresa, também podem ser enquadradas nesta natureza de conduta.

Corrupção é o efeito ou ato de corromper alguém ou algo, com a finalidade de obter vantagens em relação aos outros por meios considerados ilegais ou ilícitos.
Etimologicamente, o termo "corrupção" surgiu a partir do latim corruptus, que significa o "ato de quebrar aos pedaços", ou seja, decompor e deteriorar algo.
A ação de corromper pode ser entendida também como o resultado de subornar, dando dinheiro ou presentes para alguém em troca de benefícios especiais de interesse próprio. Para fins de denúncias nesse canal, considere classificar o seu registro como corrupção quando os fatos apresentados envolverem agentes públicos.

Não cumprir/observar uma lei ou diretriz regulamentar de órgão regulador de propósito, colocando em risco, por exemplo, a empresa, sua imagem, meio ambiente e seus colaboradores.

Preconceito é uma atitude hostil contra uma pessoa ou algo, opinião ou ideia preconcebida, sem conhecimento ou reflexão. Discriminação é o ato de estabelecer diferença, de separar e fazer distinção, ou seja, tratamento desigual dado as pessoas em função de suas características raciais, religiosas etc.

Fraude é uma ação ilícita e desonesta caracterizada pela falsificação de produtos, documentos, marcas etc. O propósito da fraude é de enganar outras pessoas para garantir benefício próprio ou de terceiros. São exemplos de fraudes a supressão ou omissão de transações nos registros contábeis, o registro de transações sem comprovação, a marcação de ponto eletrônico de horário trabalhado para terceiros etc.

Ambos são crimes contra o patrimônio. Enquanto o furto é a prática da extração do pertence de alguém sem estabelecer contato com ela, no roubo existe o contato e vem acompanhado de violência ou ameaça.

Para funcionar, as empresas necessitam de equipamentos que permitam a realização de suas atividades, como computadores, telefones fixos e móveis, e-mails, carros, impressoras, mobiliários, entre outros, que são utilizados pelos funcionários durante o trabalho. Esse uso, no entanto, envolve regras que devem ser obedecidas para garantir não somente a produtividade da empresa, como a preservação de seu patrimônio, além da dignidade e intimidade dos funcionários.
Considere utilizar essa classificação quando os fatos que pretende denunciar apresentarem indícios de que alguém está utilizando inadequadamente esses recursos.

Divulgação não autorizada a terceiros, mesmo que colaboradores, de informações de propriedade da empresa, de seus clientes, fornecedores e colaboradores.

Não cumprir/observar política ou normas estabelecidas, colocando em risco, por exemplo, a empresa, sua imagem, seus processos, a operação e seus colaboradores.